Wuerde mich interessieren wie du das offiziell machst so dass du dies in den Buechern hast.
Denn auf der einen Seite Mitarbeiter in Kurzarbeit schicken damit die Firma finanziell besser da steht in einer Krise und auf der anderen Seite offiziell den Verlust auszugleichen das widerspricht sich und ich glaube das es da legal ein Problem geben wird.
Falls dies moeglich ist - dann bitte PN mit Info.
Größere Firmen haben solche Regelungen sogar in ihren Arbeitsverträgen stehen, meist einen Ausgleich bis auf 80% des Regelgehalts.
Ich werde berichten, wenns so weit kommt. Anjas von mir zitierter Beitrag lässt ja bereits was dazu anklingen, nur stellen sich für mich noch reichlich Fragen zur konkreten Umsetzung.
Ich muss natürlich bedenken, dass ich mich mit solch einer Regelung ggü. meiner Konkurrenz entschieden schlechter stelle. Sowas kann im Fall einer dauerhaften Krise dann auch mal ganz schön in die Hose gehen.